Проведение опросов сотрудников является одним из самых эффективных способов сбора этой ценной информации. Однако, чтобы опросы были действительно полезны, они должны быть правильно организованы. Цель данной статьи — обратить внимание на пять наиболее распространенных ошибок, которые компании допускают при проведении опросов сотрудников. Мы разберем, почему они могут негативно сказаться на результативности опросов и предложим конкретные способы их коррекции. Наши рекомендации помогут HR‑специалистам, менеджерам по персоналу и бизнес‑аналитикам проводить опросы более эффективно, получая надежные данные для последующего анализа и принятия обоснованных решений.

Сейчас многому в IT можно обучиться по гайдам, курсам и индийскому ютубу. Но это стало возможно, благодаря усилиям людей в течение последних 70 лет. И люди, о которых мы сейчас расскажем – примеры для подражания в деле пытливости, мотивации и находчивости. Большинство из них с детства испытывали интерес к вычислительной технике еще до появления компьютеров.

Как результат быстрого прогресса искусственного интеллекта (ИИ), среди экспертов, законодателей и мировых лидеров растёт беспокойство по поводу потенциальных катастрофических рисков очень продвинутых ИИ-систем